时间：2025-05-23 03:30
地点：达坂城区
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在国企中，上班年数越久的前辈值得尊敬的原因有以下几点： 1. 经验丰富：通过长期在工作岗位上的积累，上班年数越久的前辈通常具备丰富的工作经验和知识，能够应对各种复杂的问题和挑战。他们经历了许多不同的工作环境和情况，对工作过程中的各种细节和技巧有深入的了解，能够提供宝贵的经验和指导。 2. 良好的职业素养：长期在国企工作的前辈通常具备较高的职业素养，包括对职业规范和道德准则的遵守、团队合作意识的培养、专业技能和领导力的提升等。他们在长期职业生涯中不断学习和成长，对于职业生活的建设有自己独特的见解和理解，是后辈们学习的榜样。 3. 忠诚度高：在国企工作多年的前辈通常具备较高的忠诚度。他们对国企的使命和发展目标有着深刻的认同，并愿意为实现这些目标而付出努力。他们对组织的价值观和文化有较强的认同感，能够坚守工作岗位，承担起自己的职责和义务。 4. 传承与传授：上班年数越久的前辈对于组织的历史和发展过程有着深入的了解，能够传承和传授组织的核心价值观、文化和工作方法。他们能够给予后辈们指导和建议，并分享自己在职业生涯中的宝贵经验和教训，帮助后辈们更好地成长和发展。 总之，在国企中，上班年数越久的前辈值得尊敬，因为他们拥有丰富的经验和知识，具备良好的职业素养和忠诚度，并能为后辈们传授和指导。他们是组织中的宝贵资源，对组织的稳定和发展起到重要作用。
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为什么有人讲是朱瞻基害了大明，他究竟做了什么，埋下了明朝灭亡的隐患？
朱瞻基是明朝第6位皇帝，他在位期间采取了一系列不利于政权稳定和国家发展的政策，这些政策往往被认为埋下了明朝灭亡的隐患。以下是一些较为常见的批评观点： 1. 荒淫无道：朱瞻基过度沉溺于享乐，生活奢华，追求个人快乐，喜欢游玩和娱乐，以至于忽视国家事务。他经常放纵宦官权势，导致朝政腐败严重。 2. 揭阳府之变：朱瞻基意图通过废黜太子，立自己的孙子为太子，而发动了揭阳府之变。这一事件引发了明朝政治内讧，导致朝廷内部的混乱和动荡。 3. 国库耗竭：朱瞻基举办大规模的宴会、建造奢华的宫殿和花园，并大量赏赐宦官和贵族，导致国库耗竭。他的挥霍无度加重了朝廷的财政压力，削弱了国家的财力。 4. 疏于军事：朱瞻基没有重视军事建设，军费被浪费在奢侈品和建筑上。他启用亲信权臣，任命不称职的将领，导致明朝的军事力量削弱。 5. 忽视困扰：朱瞻基对明朝面临的一系列内外困扰缺乏有效的应对。他对于明朝北方的辽东、后金等外族势力渗透，以及长期存在的农民起义和民变问题，没有给予足够的重视。 这些因素加在一起，使得朱瞻基的统治被诟病为朱明之治，被认为是明朝衰败和灭亡的原因之一。然而，对于历史问题的解释存在着多种观点，朱瞻基在历史评价中也有一些正面的观点存在。
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在双池镇，当地高粱大多是订单种植，农户在种植前，就已经签订了收购协议，到收割的时候，农户只要坐在地头，数一数高粱装了几车，核对数量之后，钱就自动到账了，真正实现了种得出、不愁销，不仅促进了产业提质增效，也促进了农民增收。
同年10月，第一创业再次荣获深圳市公司治理研究会授予的“2023大湾区上市公司绿色治理TOP20”称号。
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